Lipsuminen

Olen joskus ylpeillyt periaatteellani, että pyydän kaikkia työnhakijoita haastatteluun olipa kyseessä sitten seniorisuunnittelija tai kesäharjoittelija. Mielestäni 15-30 minuutin uhraaminen tapaamiseen on aina ollut sen arvoista. Nyt on pakko joustaa periaatteissa. Työnhakijoiden määrä on moninkertaistunut parissa kuukaudessa. Enää ei aika anna myöden edes kaikkien hakemusten lukemista, olen pahoillani.

Huono esimerkki

Yksi helsinkiläistynyt mainostoimisto irtisanoi ennen joulua joka neljännen työntekijänsä. Hyviä ihmisiä, tapasin heistä pari. Samaan aikaan yritys kuitenkin parhaillaankin rekrytoi uusi tekijöitä Digital-yksikköönsä. Sinänsä rumaa, sillä kyseinen rekrytoija ei ole erillinen yhtiö vaan sama lafka, joka pisti henkilökuntaa ulos jouluaatonaattona.

Hyvä esimerkki

Marmai kertoo, että digimediatoimisto Valven yt-neuvottelut päättyivät tiistaina. Viisi työntekijää sai potkut

–      Valven henkilökunta oli mitoitettu merkittävän kasvun mukaan. Nyt emme enää voineet luottaa siihen, että alalla olisi tulossa suurta kasvua, toimitusjohtaja Toni Laturi sanoo.

Ikävä uutinen, mutta suoraselkäinen ja rehellinen perustelu. Hyvä Valve.

Kirjoittanut Juuso Enala 30.1.2009

0 kommenttia