Juuson blogi
Matti ja Mervi aloittivat YT-neuvottelut
Minua ahdistaa.
Minua ahdistaa tämä ajallemme tyypillinen avoimuuden ilmapiiri.
Et voi olla rehellinen, jollet ole avoin. Jollet ole avoin, sinulla on jotakin peiteltävää. Jos et kerro uutisia, ne kaivetaan esiin. Mervi Nykänen laittoi eilen vireille 15. avioerohakemuksensa Matista. Nykäset eivät liene Suomen ainoa pariskunta, jonka arjessa hopeita pistetään aika ajoin jakoon. Ehkä juuri siitä syystä avioeroprosessiin kuuluu kuuden kuukauden harkinta-aika. Eroprosessi etenee vasta, jos osapuolet ovat puolen vuoden jälkeenkin varmoja erostaan. Ei ole uutinen, että Nykäset eroavat. Kynnykset ylittää jo se, että he harkitsevat eroa.
Mainostoimisto SEK lienee aloittanut YT-neuvottelut. Kuten tiedämme, YT on lyhennys sanasta yhteistoiminta. YT-neuvottelut on työnantajan ja työntekijöiden välinen menettely, jossa käsitellään työsuhteen oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyviä kysymyksiä. Ennen kuin työnantaja tekee päätöksen yhteistoimintaa edellyttävistä asioista, sen on neuvoteltava työntekijöiden kanssa. Lopullinen päätösvalta on työnantajalla, mutta lain tarkoitus on parantaa työntekijöiden mahdollisuutta vaikuttaa itseään koskeviin asioihin ja vähentää kitkaa työpaikalla. Nyt SEK on Marmain saaman lukijailmiannon mukaan aloittanut YT-neuvottelut ja tieto on noussut verkkopalvelun etusivulle.
Sekä YT-neuvottelujen että avioeron harkinta-ajan perimmäinen tarkoitus on käsittääkseni antaa edes mahdollisuus löytää mahdollisimman hyviä etenemisvaihtoehtoja “kiistan” molemmille osapuolille. Kenen etua ajaa, jos keskeneräisiä asioita retostellaan julkisuudessa?
Arkisto
- Syyskuu 2010 (2)
- Elokuu 2010 (12)
- Kesäkuu 2010 (14)
- Toukokuu 2010 (12)
- Huhtikuu 2010 (15)
- Maaliskuu 2010 (13)
- Helmikuu 2010 (14)
- Tammikuu 2010 (21)
- Joulukuu 2009 (25)
- Marraskuu 2009 (23)
- Lokakuu 2009 (27)
- Syyskuu 2009 (37)
- Elokuu 2009 (35)
- Heinäkuu 2009 (12)
- Kesäkuu 2009 (35)
- Toukokuu 2009 (29)
- Huhtikuu 2009 (32)
- Maaliskuu 2009 (41)
- Helmikuu 2009 (45)
- Tammikuu 2009 (40)
- Joulukuu 2008 (25)
- Marraskuu 2008 (22)
- Lokakuu 2008 (16)
- Syyskuu 2008 (8)
- Elokuu 2008 (11)
- Heinäkuu 2008 (2)
- Kesäkuu 2008 (13)
- Toukokuu 2008 (13)
Kategoriat
- Arki (8)
- Asiakkaat (2)
- Filosofointia (5)
- Havainnot (17)
- Henkilökohtaista (13)
- Ikävät uutiset (2)
- Inspiraatio (5)
- Kilpailijat (1)
- Kulttuuri (2)
- Markkinointi (5)
- Oikea ajattelu (7)
- Politiikka (4)
- PR (1)
- Purnaus (2)
- Sosiaalinen media (2)
- Strategia (1)
- Tapahtumat (3)
- Trendit (1)
- Turku (1)
- Viestintä (2)
- Yhteiskunta (2)
- Zeeland Society (1)
Kommentit
Tässä oiva esimerkki
Kirjoittanut juuso.enala 11.2.2010.
http://www.uusisuomi.fi/raha/84815-erilainen-yt-tarina-kaikille-toita
Naulan kantaan taas. Olin
Kirjoittanut Vierailija 11.2.2010.
Naulan kantaan taas. Olin mukana työnantajan edustajana YT-neuvotteluissa, jotka päätyivät siihen, että ketään ei irtisanottu. Ei ollut tarkoituskaan. Henkilöstöämme koulutettiin uusiin tehtäviin. Media uutisoi neuvottelujen alkamisesta, mutta ei positiivisesta lopputuloksesta. Keskeneräisten neuvottelujen uutisointi kuitenkin vaikeutti neuvotteluja, sillä moni taho piti yyteitä automaattisesti vain välttämättömänä teatterina ennen henkilöstön irtisanomista.
Kirjoita uusi kommentti